Vuoden alusta voimaan astuvan lakimuutoksen tavoitteena on palkkatuen yksinkertaistaminen, työnantajien ja työttömien työnhakijoiden yhdenvertaisuuden lisääminen sekä rakennetyöttömyyden vähentäminen edistämällä pitkäaikaistyöttömien ja osatyökykyisen työllistymistä.
Nykyisestä palkkatuen perustuen ja lisäosan kattavasta mallista siirrytään prosenttiperusteiseen palkkatukeen, jossa palkkatuen määrä on 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskustannuksista. Palkkauskustannuksilla tarkoitetaan bruttopalkkaa sekä työnantajien lakisääteisiä sivukuluja.
Vamman tai sairauden perusteella myönnettävä tuki on aina puolet palkkauskustannuksista. Vähintään vuoden yhtäjaksoisesti työttömänä olleille 60 vuotta täyttäneille maksetaan pitkäkestoista, käytännössä pysyvää palkkatukea.
Tuen määrä ja enimmäiskesto määräytyvät tuella palkattavan työttömyyden keston tai vamman/sairauden perusteella. Pääsääntöisesti tuki myönnetään seuraavasti:
-
Työttömyyden kesto alle 12 kk: tukiaika enintään 6 kk ja tuen suuruus 30 % palkkauskustannuksista
-
Työttömyyden kesto vähintään 12 kk viimeisen 14 kk:n aikana: tukiaika enintään 12 kk ja tuen suuruus 40 % palkkauskustannuksista
-
Työttömyyden kesto vähintään 24 kk viimeisen 28 kk:n aikana: tukiaika enintään 24 kk, jolloin tuen suuruus enintään 12 kk ajalta on 50 % palkkauskustannuksista, minkä jälkeen 30 %
Oppisopimukseen tukea myönnetään edelleen koko oppisopimuskoulutuksen ajalle. Alle 30-vuotiaan palkkaamiseen tukea voidaan myöntää enintään 10 kk, vaikka palkattava olisi ollutkin työtön alle 12 kk.
Palkkatukea voidaan myöntää uudestaan, kun tuella palkattava on enimmäiskeston täytyttyä ollut 10 kk työttömänä työnhakijana TE-toimistossa viimeisten 12 kk:n aikana.
Palkkatuki on työnhakijan työllistymisen näkökulmasta myönnettävää harkinnanvaraista tukea, jonka tarkoituksena on parantaa työttömän työnhakijan ammatillista osaamista ja edistää avoimille työmarkkinoille työllistymistä.
Arvioinnissa tarkastellaan lisäksi muun muassa kilpailunäkökohtia, työehtosopimuksen mukaista palkkausta sekä sitä onko työnantaja täyttänyt velvollisuutensa tarjota työtä irtisanotuille, lomautetuille ja osa-aikatyötä tekeville.
1.1.2015 jälkeen tehtäviin palkkatukipäätöksiin sovelletaan kaikilta osin uutta lakia, muun muassa tuen tasoon vaikuttavan työttömyyden keston ja tuen enimmäisaikojen tarkastelun osalta. Tämä koskee myös jatkopäätöksiä.
