Aktuellt

Utvecklingen på arbetsmarknaden inom vårt verksamhetsområde har under de senaste åren varit på utmärkt nivå, och därför har vår arbetslöshetsgrad redan länge varit den lägsta i Fastlandsfinland. Den positiva utvecklingen ställer oss dock samtidigt framför många utmaningar; tillgången på kompetent arbetskraft är en av de viktigaste frågorna som behöver lösas. Enligt den nyaste näringslivsbarometern var över hälften av de företag som svarade inom vårt område av den åsikten att tillgången på arbetskraft begränsar företagets tillväxt i någon mån och 17 % anser att tillgången på arbetskraft är ett betydande hinder för tillväxten.  

Givetvis finns det arbetskraftsreserv, men arbetssökandenas kompetensprofiler motsvarar inte nödvändigtvis de krav som de lediga arbetsuppgifterna har. Eftersom kompetenskraven och specialiseringar varierar inne i branscherna, kan man inte i alla situationer ordna utbildningar i gruppform. Då kan RekryUtbildning vara lösningen.

Kostnadseffektiv RekryUtbildning kan användas för flera behov

RekryUtbildningen ger möjlighet till ett skräddarsytt utbildningspaket, där man beaktar både de kritiska kompetensområdena ur företagets synvinkel och den kompetens som den som utbildas har skaffat tidigare. Genom denna verksamhetsmodell strävar man efter att komprimerat och kostnadseffektivt kunna ge den som utbildas en sådan kompetensnivå att ett självständigt arbetande är möjligt. RekryUtbildningen består av kunskapsmässiga studier samt av inlärning i arbete på arbetsplatsen. Således kan företaget på ett väsentligt sätt delta i genomförandet av utbildningen och i slutresultatet tillsammans med den ansvariga utbildaren. För de praktiska arrangemangen får företaget hjälp och stöd i processens alla skeden om så önskas. RekryUtbildningen genomförs som s.k. samanskaffning. Företagets betalningsandel är 30 % av utbildningens pris utan moms.

Smidighet är ett nyckelord vad gäller RekryUtbildning. Att starta upp processen lyckas i regel med ganska kort varsel. Utbildningens varaktighet är från en till nio månader, och medianen är ca två-tre månader. Ny arbetskraft står alltså till företagets förfogande inom rimlig tid. Det finns inte något minimikrav för antalet personer som utbildas, så därför kan också en enda person utbildas med hjälp av RekryUtbildningen. I de största utbildningsgrupperna har det funnits 20 personer, d.v.s. lösningen är mycket flexibel.

RekryUtbildningen lämpar sig för alla branscher och vi har erfarenhet av att ordna utbildning till mycket olika uppgifter. RekryUtbildningen lämpar sig både för att utbilda de som har en yrkesutbildning och för de personer som har högre utbildning. Inom området för Österbottens TE-byrå har man nått mycket goda resultat med RekryUtbildningen och det strävar vi till även i framtiden. Vårt mål är att alla som har genomgått utbildningen på ett godtagbart sätt, blir sysselsatta vid företaget som är avtalspart. Den höga målnivån får alla parter att engagera sig för att uppnå det gemensamma målet.

Läs mera på TE-tjänsters riksomfattande webbplats

Ta kontakt: Arbetsgivar- och företagstjänster på Österbottens TE-byrå tfn 0295 056 001 eller per e-post foretagstjanster.osterbotten@te-byran.fi