Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto auttaa yrittäjiä löytämään osaavaa työvoimaa julkaisemalla työpaikkailmoituksia, etsimällä sopivia ehdokkaita, järjestämällä tapahtumia ja kouluttamalla työntekijöitä.
Avoimen työpaikan ilmoittaminen verkon kautta
Voit ilmoittaa avoimet työpaikat verkon kautta verkkopalvelutunnuksin tai avoimella lomakkeella.
Kun teet työnantajana sopimuksen kanssamme, saat käyttöösi verkkopalvelutunnukset, jolloin uuden työpaikkailmoituksen jättäminen, täydentäminen tai poistaminen sujuu näppärimmin. Työpaikan voi ilmoittaa meille myös avoimen verkkolomakkeen kautta. Tutustu verkkopalveluihimme klikkaamalla oikealla olevaa Oma asiointi -painiketta.
Ehdolle asettelu ja rekrytointitapahtumiin osallistuminen
Jos haluat löytää ehdokkaita avoimeen työpaikkaan, voit ottaa yhteyttä TE-toimiston yrityspalveluun ja sopia ehdolle asettelusta. TE-toimisto etsii ja esittelee ehdokkaat työnantajalle.
Olet lämpimästi tervetullut maksuttomiin rekrytointitapahtumiimme, joita järjestämme sekä messutyyppisesti (paikalla on useampia työnantajia) että yksittäisinä rekrytointitapahtumina (voit tulla esittelemään yritystäsi ja etsiä sopivia rekrytoitavia avoimiin työpaikkoihisi).
Palkkaukseen tukea
Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto myöntää tietyin edellytyksin työnantajalle palkkatukea työttömän työntekijän palkkaamiseen. Uudenmaan TE-toimiston palkkatukihakemukset haetaan sähköisesti Palkkatuki-verkkopalvelusta. Palkkatukipaikasta voi ilmoittaa lähettämällä sähköpostia osoitteeseen rekrytointi.uusimaa@te-toimisto.fi
Yhteys asiantuntijaan
Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimiston asiantuntijaan saat parhaiten yhteyden lähettämällä sähköpostia osoitteeseen rekrytointi.uusimaa@te-toimisto.fi.
Palkkatukihakemuksen jättäminen Uudellamaalla
Tee sähköinen hakemus Oma asiointi -palvelussa: Oma asiointi
Uudenmaan TE-toimiston työlupapalveluiden sähköpostiosoite:
tyoluvat.uusimaa@te-toimisto.fi
Työolosuhteiden järjestelytuki
Työolosuhteiden järjestelytuki on työnantajalle hakemuksesta myönnettävä harkinnanvarainen etuus, jota käytetään ensisijaisesti vammasta tai sairaudesta aiheutuvan haitan poistamiseksi tai vähentämiseksi rekrytointitilanteissa:
