Den ökande mångfalden i arbetslivet kräver att ledningen uppdateras

I takt med att befolkningstillväxten avtar och mångfalden i samhället ökar krävs det allt mer kunnande av företagen för att få och behålla yrkeskunnig arbetskraft. När det råder brist på arbetskraft och kraven på arbetstagarnas kunnande ökar, är det viktigt för företag att kunna locka bra arbetstagare och engagera dem.

En mångsidig personal gynnar företagen också på andra sätt än genom att utvidga rekryteringsunderlaget och på så sätt underlätta rekryteringen. Olika människor har olika synvinklar, färdigheter och styrkor, vilket ökar kreativiteten och innovativiteten samt effektiviserar problemlösningen. Genom mångfaldig rekrytering hittar man arbetstagare som utvecklar nya lösningar, hjälper att möta den mångsidiga kundkretsens behov eller främjar internationella kontakter och handel.

Den mångfaldiga personalens arbetsresultat och välbefinnande i arbetet ökar när ledningen och företagskulturen främjar jämlikhet och delaktighet. Om man inte kan leda mångfalden försämras arbetsresultatet och arbetstagarnas välbefinnande och personalomsättningen ökar. Därför är ledarskap som stöder mångfalden och främjar delaktigheten en förutsättning för att den mångfaldiga personalen ska kunna arbeta smidigt och trivas i arbetet.

Med arbetsgivarens mångfaldsguide kan företaget utveckla en arbetsgemenskap som stärker mångfalden och är inkluderande.

• Arbetsgivarens mångfaldsguide

IMAGO hjälper företag att hitta bra arbetstagare och behålla dem

IMAGO-coachningen hjälper att precisera den framtida arbetstagarens profil så att företaget kan rekrytera de mest kompetenta och lovande bland den allt mångsidigare mängden arbetssökande. Genom att utveckla introduktionen och en företagskultur som grundar sig på delaktighet blir det möjligt för var och en att komma med i arbetet och arbetsgemenskapen. En attraktiv arbetsgivarbild grundar sig på att varje arbetstagare kan lyckas i sitt arbete och delta i arbetsgemenskapens verksamhet som fullvärdig medlem. När man kommunicerar om mångfald, jämlikhet och delaktighet både internt och utåt är arbetsgivarvarumärket intressant, attraktivt och ansvarsfullt.

IMAGO är ett rikstäckande projekt som samordnas av AN-byrån i Birkaland. Projektet finansieras med internationaliseringsbidrag som förvaltas av NTM-centralen i Norra Savolax.

IMAGO är en del av åtgärdsprogrammet Talent Boost

Syftet med åtgärdsprogrammet Talent Boost är att underlätta tillgången till kunnig arbetskraft och därigenom möjliggöra företagens tillväxt och internationalisering. När antalet finländare i arbetsför ålder minskar och befolkningstillväxten uteslutande sker genom invandring är det viktigt att företagen kan hitta kompetent arbetskraft och specialkompetens både bland Finlands mångsidiga befolkning och utanför landsgränserna.

Programmet Talent Boost främjar ett Finland som är en internationellt attraktiv plats för arbete, studier, forskning och investeringar. Inom ramen för programmet gör man Finland mer attraktivt för internationella experter samt stöder deras etablering och integrering. Arbets- och näringsministeriet och Undervisnings- och kulturministeriet ansvarar för samordningen av programmet.

• Åtgärdsprogrammet Talent Boost (tem.fi)