Arbets- och näringsbyråns delbeslut

Alla ansökningar om uppehållstillstånd behandlas från fall till fall.

Det delbeslut arbets- och näringsbyrån fattar baserar sig på en helhetsbedömning som innefattar en utvärdering av tillgången på arbetskraft, anställningsvillkoren samt arbetsgivarens och arbetstagarens förutsättningar. Man måste även försäkra sig om arbetstagarens utkomster av förvärvsarbete.

Utredning av tillgång till arbetskraft

Arbets- och näringsbyrån gör en utredning gällande arbetsuppgiften, om det är möjligt att hitta lämplig arbetskraft för uppgiften inom rimlig tid från arbetsmarknaden i Finland och EU/ETA-området. Om lämplig arbetskraft hittas inom rimlig tid på arbetsmarknaderna, finns det ingen grund för beviljande av uppehållstillstånd för arbetstagare.

Villkor för arbetsförhållandet

Arbets- och näringsbyrån försäkrar att arbetsförhållandets villkor motsvarar arbetslagstiftningen i Finland.

Den utländska arbetstagarens arbetsförhållande måste tillämpa arbetslagstiftningen i Finland och de allmänt bindande kollektivavtalen för finländska medborgare inom sektorn. Villkoren för arbetsförhållanden till utländska arbetstagare måste motsvara de villkor som gäller för finländska arbetstagare inom samma område, även gällande lönen.

Arbetsgivarens förmåga att fullgöra sina skyldigheter som arbetsgivare

Arbets- och näringsbyrån uppskattar att arbetsgivaren har tidigare och kommer också i fortsättningen att fullgöra sina skyldigheter som arbetsgivare. För att utreda dessa ärenden kontrollerar arbets- och näringsbyrån information över betalade skatter och försäkringspremier från olika statliga system. 

Arbets- och näringsbyrån kan också begära ytterligare information av arbetsgivaren, till exempel uppdrags- eller ackordavtal eller avtal om hyrd arbetskraft.

Försörjningsförutsättning för uppehållstillstånd för arbetstagare

Arbets- och näringsbyrån försäkrar att arbetstagarens utkomster i Finland är tryggade med inkomsterna från förvärvsarbete.  För heltidsarbete uppfylls försörjningsförutsättningen då lönen motsvarar åtminstone den som anges i det tillämpade kollektivavtalet.

Om det inte finns något kollektivavtal eller arbetstagaren arbetar deltid, ska bruttolönen vara minst 1 339 euro per månad i året 2024 (rätt till dagpenning enligt arbetsvillkoret i lagen om utkomstskydd för arbetslösa).

Utredning av särskild kompetens och hälsotillstånd

I och med utredningen av arbetsgivarens förutsättningar utreder arbets- och näringsbyrån om att arbetstagaren har utbildning och tillstånd om sådana krävs för att utföra arbetet (till exempel utredningar av särskild kompetens och en godkänd utredning av hälsotillstånd).

Begäran om påskyndande behandling

Begäran om påskyndande behandling av ansökan kan endast göras med motiverad orsak. Begäran om påskyndande behandling ska göras skriftligen (per e-post eller brev) Om en ansökan behandlas i förtur, fördröjer det de andra ansökningarnas behandling, vilket inte är rättvist mot de andra sökandena. På grund av detta leder en begäran om påskyndande behandling sällan till en snabbare handläggning. Ett stort antal begäranden om påskyndande behandling kan fördröja behandlingen av ansökningar, då alla begäranden läses igenom och behandlas.

Behandlingen av ansökan påskyndas inte ifall skälet för påskyndning är på grund av flyttning, studering eller resa utomlands eller besök av släktingar, utgång av resedokument eller uppehållstillstånd. Pass och uppehållstillstånd måste förnyas i god tid i förväg.