Osatyökykyisen tuet työnantajalle

Tuet työnantajalle osatyökykyisen rekrytoinnin ja työsuhteessa olevan henkilön työn säilyttämisen tukemiseksi.

Palkkatuki

Alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen voidaan myöntää palkkatukea 70 % aluksi 10 kuukauden ajalle. Palkkatuelle voidaan myöntää jatkoa korkeintaan 24 kuukautta kerrallaan seuraavien edellytysten täyttyessä:

• tuella palkatun työ- ja toimintakyvystä toimitetaan TE-toimistolle palkkatukijakson aikana laadittu lääkärinlausunto, josta ilmenee vamman tai sairauden vaikutus työtehtävien suorittamiseen sekä muut terveydentilaan liittyvät seikat, joista ilmenee henkilön työ- ja toimintakyky sekä sairauden tai vamman haittaavuuden kesto
• työnantaja on toteuttanut työterveyshuollon suosittelemat kohtuulliset mukautukset
• TE-toimiston arvion mukaan tuella palkatun tuottavuus työtehtävissä on tehdyistä mukautuksista huolimatta alentunut vamman tai sairauden vuoksi olennaisesti sekä pysyvästi tai pysyväisluontoisesti
• jatkohakemus on jätetty TE-toimistolle ennen myönnetyn tukijakson päättymistä

Työolosuhteiden järjestelytuki

Työolosuhteiden järjestelytuki on harkinnavarainen tuki ja se on tarkoitettu ensisijaisesti vammasta tai sairaudesta aiheutuvan haitan poistamiseksi tai vähentämiseksi rekrytointitilanteissa, mutta sitä voidaan myöntää myös työsuhteessa olevan henkilön työn säilyttämisen tukemiseksi.

Työolosuhteiden järjestelytuella voidaan korvata kustannuksia, jotka aiheutuvat välttämättömistä vamman tai sairauden aiheuttaman haitan poistamiseksi tai vähentämiseksi tehtävistä muutoksista työmenetelmiin, -koneisiin tai -välineisiin tai työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin.

Työnantajalta edellytetään omaa rahoitusta muutoksiin tai järjestelyihin, kun tukea haetaan työssä olevan työntekijän vammasta tai sairaudesta aiheutuviin kustannuksiin. Kun tukea haetaan uuden työntekijän vammasta tai sairaudesta aiheutuviin työolosuhteiden järjestelyihin, ei omaa rahoitusta edellytetä. Tuen maksimimäärä on 4000 €.

Työolosuhteiden järjestelytukea voidaan myöntää myös korvaamaan toisen työntekijän antamaa apua enintään 20 tuntia kuukaudessa enintään 18 kuukauden ajan. Tukea maksetaan toteutuneiden tuntien perusteella 20 euroa tunnilta.

Todistus suurtyönantajalle

Mikäli suurtyönantaja* palkkaa osatyökykyisen, joka on ennen työn aloittamista ollut työttömänä työnhakijana ja merkittynä TE-viranomaisen asiakasrekisteriin osatyökykyiseksi, kannattaa palkattavaa henkilöä kehottaa pyytämään TE-viranomaiselta todistus osatyökykyisyydestä. TE-viranomainen voi kirjoittaa osatyökykyiselle työnhakijalle todistuksen, joka on voimassa viisi vuotta. Mikäli henkilö tulee tänä aikana kokonaan työkyvyttömäksi, voidaan todistus toimittaa eläkevakuutusyhtiöön ja tällä välttää eläkemaksuluokan korotus.

* Vuonna 2024 työnantaja määritellään suurtyönantajaksi, mikäli yrityksen palkkasumma ylitti 2 251 500 euroa vuonna 2022.

Työkykykoordinaattorit: Anu Valkonen (puh. 0295 045 994) ja Niina Laitinen (puh. 0295 045 901).

tyokykykoordinaattorit.pirkanmaa@te-toimisto.fi