Kuva: Projektiasiantuntija Jarna Lahti ELY-keskuksesta

Ulkomaisten työntekijöiden integroitumista suomalaisille työmarkkinoille helpotetaan uuden valtakunnallisen Työpaikkasuomi -koulutuksen avulla, joka on osa TE-palveluiden työnantajille tarjoamaa kansainvälisen työnvälityksen palvelua.

Työpaikkasuomi on räätälöityä suomenkielen kielikoulutusta, jossa työnantaja maksaa vain 30–50 prosenttia koulutuksen kokonaishinnasta. Koulutusta toteutetaan Työvoiman liikkuvuus Euroopassa -hankkeen (ESR) tuella.

"Uudellamaalla ei ole ollut aiemmin samankaltaista palvelua, jossa kielikoulutuksen tavoitteet voidaan räätälöidä tarkasti työnantajan tarpeiden mukaisesti", projektiasiantuntija Jarna Lahti ELY-keskuksesta kertoo.

Käytännössä räätälöinti tarkoittaa sitä, että niin ICT-alan, sairaaloiden kuin maatalous- ja puutarhatyöntekijöidenkin kielikoulutus voidaan eriyttää omiksi ryhmiksi, joissa opiskellaan suomenkieltä oman ammattisanaston kautta.

Työnantaja voi vaikuttaa sisällön lisäksi myös koulutuksen kestoon, paikkaan ja ajankohtaan. Kielikoulutus voidaan järjestää lähi- tai etäopetuksena, arkisin tai viikonloppuisin, työpaikan oman ryhmän kesken tai useamman työnantajan yhteisessä koulutusryhmässä.

Kielikoulutuksen avulla motivaatiota ja monipuolisempia työtehtäviä

Koulutettavien suomenkielisten viestintätaitojen kehittymisen ja ammattisanaston hallitsemisen lisäksi syntyy monia muitakin hyötyjä.

"Usein heikolla suomenkielellä työskentelevien työntekijöiden vaihtuvuus on aika suurta. Työpaikkasuomi -palvelulla työntekijää voidaan sitouttaa omaan työhönsä. Työnantaja pääsee näyttämään konkreettisesti sen, että panostaa työntekijöihinsä", Jarna Lahti esittelee.

"Työnantajalle kielikoulutuksen suurin hyöty on se, että työntekijä sitoutuu työhönsä, pystyy jatkossa tekemään monipuolisempia tehtäviä ja etenemään urallaan."

Merkittävästä määrästä turvapaikanhakijoita on tulossa uusi maahanmuuttajaryhmä Suomeen. Työpaikkasuomi -palvelu on yksi mainio tapa tukea oleskeluluvan saaneita suomalaisessa työelämässä ja nostaa heidän osaamistasoaan.

"Palvelu voi hyvinkin kannustaa joitain yrityksiä palkkaamaan maahanmuuttajia töihin", Jarna Lahti toivoo.

Helppoa täsmäpalvelua yrityksille

Työpaikkasuomi -koulutuksen voi ostaa joko työnantaja ulkomaalaisille työntekijöilleen tai Suomeen yrityksen perustanut maahanmuuttaja itselleen ja alaisilleen. Ainoa vaatimus on se, että työntekijöillä on oltava oleskelulupa Suomeen.

Jarna Lahti kehottaa kaikkia Työpaikkasuomi -koulutuksesta kiinnostuneita yrityksiä ottamaan pikimmiten yhteyttä lähimmän TE-toimiston EURES-asiantuntijoihin.

"Aluksi kartoitamme puhelimen välityksellä yrityksen toiveita koulutuksesta. Ensimmäisen yhteydenoton jälkeen pystymme toimimaan hyvinkin nopeasti, joten koulutus voi alkaa vaikkapa jo kuukauden sisällä sopimuksen teosta", Jarna Lahti sanoo.

"Yritämme tehdä palvelun mahdollisimman helpoksi työnantajalle, ja prosessin aikana teemme hänen puolestaan niin paljon asioita kuin vain pystymme. Ei muuta kuin siis rohkeasti yhteyttä EURES-neuvojaan, jolloin pääsee juttelemaan lisää omista toiveista!"

Lue lisää täältä.