- Asioi meillä
- Työnhakija
- Alkava yrittäjä ja starttiraha
- Yrityspalvelut
- Kasvupalvelut
- Rekrytointipalvelut
- Kansainvälinen rekrytointi ja EURES
- Työlupapalvelut
- Vuorotteluvapaa
- Irtisanomis- ja lomautustilanteet
- Seudulliset yhteistyökumppanit
- Maahanmuuttaja
- Nuorten palvelut
- Ammatinvalinta ja uraohjaus
- Asioiden käsittelyajat
- TE-palvelut 2024 -uudistus
- Ajankohtaista
- Tapahtumat
- Yhteystiedot
- Hki Kamppi
- Hki Pasila
- Espoo, Leppävaara
- Hyvinkää
- Karjaa, neuvontapalvelu
- Järvenpää
- Lohja
- Porvoo
- Vantaa
- Paikalliset palvelut
- Työnhaku- ja uravalmennukset
- Työhönvalmennukset
- Coaching services in English
- Osaamis- ja ammattitaitokartoitukset
- Työkykyverkosto
- Hankkeet
- Työvoimakoulutukset
- Työllisyyden kuntakokeilut
- Yhteistyökumppaneille
- Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu
- Tietosuojaselosteet ja UKK
- Startti Plus 2.0
- Uudenmaan TE-toimiston ilmoittautumisrekisteri
- Uudenmaan TE-toimiston rekrytointitilaisuuksien vaikuttavuuden seuranta
- Uudenmaan TE-toimiston uutiskirje
- Uudenmaan TE-toimiston välityömarkkinatoimijoille suunnatun viestinnän osoiterekisteri
- Uudenmaan TE-toimiston sidosryhmäyhteistyö
- Webropol-hakulomake valmennuspalveluihin
- Ammatinvalinnan ohjauksen ajanvaraus Webropol-kyselyllä
- Työkyvyn tutkimus- ja arviointipalvelu
Irtisanomis- ja lomautustilanteet
Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto neuvoo työnantajia henkilöstön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa. Annamme työnantajalle ja vähennettävälle tai lomautettavalle henkilöstölle tietoa muutosturvasta, työttömyysturvasta, työnhausta, menettelystä TE-hallinnon kanssa sekä muista tilanteeseen liittyvistä asioista.
Ota yhteyttä muutosturva-asiantuntijaan
Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimiston muutosturva-asiantuntijaan saat parhaiten yhteyden sähköpostitse. Muistathan, että Uudenmaan alueella yt-neuvotteluesitykset ja tiedot lomautuksista toimitetaan osoitteeseen: muutosturva.uusimaa@te-toimisto.fi
Löydät tietoa myös valtakunnallisilta TE-palveluiden sivuilta:
Muutosturva työnantajan kannalta
Irtisanomistilanteissa muutosturvan tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön.
Muutosturvan toimintamalliin sisältyy
- irtisanotun palkallinen vapaa, jotta hän voi etsiä uutta työtä
- työnantajan tehostunutta tiedotusta
- työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jonka työnantaja tekee henkilöstön kanssa
- työllistymissuunnitelma, joka laaditaan työ- ja elinkeinotoimistossa.
Lue lisää:
Valtakunnalliset TE-palvelut löydät nyt Työmarkkinatorilta
Täytä kehittämiskartoituslomake, joka auttaa selvittämään yrityksesi tärkeimmät kehittämiskohteet:
Päivitetty: 21.10.2024