Ajankohtaiset

Ulkomaalaisen työntekijän rekrytointiin liittyy tärkeitä ohjeita, jotka on hyvä pitää mielessä:

1. Työnteko-oikeus Suomessa määräytyy kansalaisuuden perusteella.  

2. EU-kansalaiset, samoin kuin Norjan, Islannin, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaiset, saavat työskennellä Suomessa ilman oleskelulupaa.  

3. Pidempiaikainen oleskelu (3kk tai yli) tulee kuitenkin aina rekisteröidä Maahanmuuttovirastolle.  

4. Kolmannen maan kansalaiset tarvitsevat yleensä työntekoa varten oleskeluluvan.  

5. Työnantajan tulee varmistaa työntekijän työnteko-oikeus.  

6. Työntekijän oleskelulupa myönnetään ammattialakohtaisesti.  

7. Työnantajan pitää tehdä ilmoitus aina, kun palkattaan ei-EU- tai ETA-maan tai Sveitsin kansalaisen. 

Ohjeita työlupaprosessin sujuvoittamiseksi:

1. Täytä työehdot-lomake huolellisesti. Täytä erityisellä tarkkuudella seuraavat kohdat: 

ammattiala, työtehtävät, tehtävään sovellettava työehtosopimus sekä ⁠työntekopaikkakunta ⁠ 

2. Käytä Enter Finland -verkkopalvelua.⁠ 

3. Tutustu saatavuusharkinnan ehtoihin.⁠ 

4. Tarkista ISCO-koodit ja valitse varmasti oikea nelinumeroinen ammattikoodi. ⁠

Lue lisää:

• Työlupapalvelut (te-toimisto.fi)